Enel e sindicatos apresentam novos termos para negociação
Conheça as propostas em debate entre os sindicatos e a empresa
Negociação Coletiva – Senge RJ/Enel
Na última quarta-feira (27/11), SENGE RJ, STIEEN, SIEPAR e STIEENNF reuniram-se com representantes da ENEL para discutir o ACT 2019/2021. Após rejeição da primeira contraproposta por parte dos sindicatos, e de alterações sugeridas pela empresa no início da reunião, a Enel fechou o dia com uma nova proposição. Os sindicatos também apresentaram suas reivindicações, e aguardam posicionamento da empresa até amanhã (5/12).
Novo pacote oferecido pela empresa
- a) aplicação de 100% do INPC para reajuste dos salários e benefícios econômicos previstos no ACT, sobre o salário de setembro de 2019, a partir de janeiro de 2020 (sem mudança com relação à proposta anterior);
- b) abono de R$ 2.500,00 (em dinheiro) + 14% do salário base como forma de compensação da não incidência do INPC sobre os salários de outubro, novembro e dezembro e 13o;
- c) validade da proposta por 2 anos; ou seja, não há possibilidade de aditivo no meio do período do ACT (sem mudança com relação à proposta anterior).
Em resposta, os sindicatos solicitaram que a empresa avalie a seguinte possibilidade.
Solicitação dos sindicatos
- a) aplicação de 100% do INPC para reajuste dos salários e benefícios a partir de janeiro de 2020, conforme já proposto;
- b) abono de R$ 2.500,00 (em dinheiro) + R$ 1.500,00 (em ticket) ou 30% do salário base, o que for maior;
- c) 13% do salário base como forma de compensação da não incidência do INPC sobre os salários de outubro, novembro e dezembro e 13o;
- d) Reajuste de 5% do auxílio-refeição.
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